攬存壓力下,一些農村金融機構把目光投向自帶資源的員工。日前,一則來自內蒙古林西農村商業銀行的招聘公告引發市場關注。該行出臺《引進資源型人才工作方案》究竟是何考慮,以招聘之名攬存是否合規?競爭加劇,以農商行為主的中小銀行如何才能走得更遠?

近日,內蒙古林西農村商業銀行股份有限公司在該行公眾號上發布的一則《引進資源型人才入圍人員公告》引發爭議。
公告內容顯示,該行根據《引進資源型人才工作方案》,已完成引進資源型人才招聘考試工作。經該行相關會議研究,入圍“資源型人才”的有五人。入圍人員應在10日內在林西農商銀行開立存款賬戶,存入不低于1000萬元存款。據了解,目前該公告已被刪除。
招聘對存款金額有硬性指標
這則公告經社交媒體傳播后,引發了關注與討論。
對于此次招聘,林西農商銀行人事部一名員工介紹了相關情況。
該員工表示,“資源型人才”引進是該行員工招聘的一種渠道,也是緩解人員短缺和拓展業務的需要。該行往年也進行過“資源型人才”招聘,但并非每年都有。
據了解,公示名單中,有三名入圍人員筆試成績低于60分。該行員工表示,分數取決于考題的難易,該行會按照此前定制的工作方案,控制入圍比例。
在被問及該行是否有攬儲壓力時,該員工坦言:“當然會有”。這名員工稱,該行希望員工通過個人工作能力為銀行做出貢獻,攬儲也可視為工作能力之一。入圍員工需存款1年以上,入職后,該行會和考核其他員工一樣,對入圍人員進行正常業績與品行的考核。該員工表示,希望公眾不要對招聘有斷章取義的曲解。
該做法涉嫌就業歧視
對于“帶資進組”直接寫進銀行招聘公告,廣東平威律師事務所張衛平主任律師表示,招聘什么樣的人才,取決于用人單位自己的意愿。不過,此類行為涉嫌就業歧視。
陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善表示,資源型人才,顧名思義就是有社會資源的求職者,比如有政府、國企、大公司等背景和人脈資源,能為銀行拉來大客戶的人。
與張衛平觀點一樣,趙良善認為,銀行招聘資源型人才,剝奪了無資源關系的人的就業機會,從而侵害了求職者平等就業的權利,有就業歧視的嫌疑。趙良善建議,如求職者遇到類似事件或因此被淘汰的,可向法院提起訴訟。
對此,一位地方監管部門人士表示,將存款作為招聘條件有失公正,也不利于銀行發展。“因為存款多少決定一個人是否能夠從事銀行工作,本身就是對資源缺乏、缺少人際關系等就業人員的一種歧視。”
該人士認為,“以存款作為標準,極易把不符合銀行工作要求的人員招錄進來從事銀行業務,也會將優秀的人才拒之銀行門外,不利于銀行今后的健康發展。”
農商行經營面臨現實難題
“我覺得這個事,好像也沒有那么差,但是社會反響確實不太好”。一名銀行員工這樣評論林西農商銀行對“資源型人才”的公開招聘。
據了解,林西農商銀行不是首家在招聘中對存款金額提出硬性要求的銀行。
2020年12月,太仆寺農村商業銀行發布2020年資源型人才引進公告,明文規定“具有穩定的客戶資源,一年內新增日均存款達到3000萬(含)元以上”。
阿魯科爾沁農商銀行今年3月18日通過官方微信公眾號發布招聘公告,要求一年內新增日均存款達到3000萬元(財政性和行政事業單位賬戶除外),同時指出“審查通過的人員需在7日內,提供存入總行營業部不低于500萬元(含)以上的存款證明”。
某行業研究人士介紹稱,類似情況幾年前在銀行業并不少見,但是像林西農商銀行這樣公開寫入招聘規則的確實罕見。據該研究人士了解,幾年前某股份制銀行還曾要求新入職員工在入職后一段時間后必須完成上千萬日均存款的KPI,未能完成任務的員工會被歸于派遣員工或者無法轉正。
據銀保監會最新發布的《銀行業金融機構法人名單》,我國共有約1600家農村商業銀行。值得進一步關注的是,作為全國網點最多、服務面最廣的金融機構,農村金融機構在支持鄉村振興、落實普惠金融等方面發揮著重要作用。但目前農村金融經營確實面臨著大行擠壓、資金外流等難題。
上述行業研究人士表示,當前需要從兩個角度去看地方性農商行的攬儲壓力。一方面地方性農商行往往與地方財政或政府綁定,很多存款都會是來自機關事業單位的存款或者財政存款;另一方面,在市場化環境下,地方性農商行經營存在劣勢,第一是不能跨區域運營,第二是網銀等數字化基礎設施不完善,本地的外出人口會將存款轉向國有大行、股份制銀行、或者城商行的分支機構,進一步導致存款流失。
這類“擦邊球”的行為終究不是長久之計。一位接近金融監管人士認為,無論是面對越來越下沉的大行競爭,還是監管對跨區域業務的限制,留給地方性小銀行的最優解還是要發揮自身的差異化競爭優勢。
“小銀行最大的優勢就在于對本地客戶、本地經濟特色的了解程度較深,尤其是很多農商行,社員文化、居民之間的關系都比較緊密,感情也比較深厚,在這種情況下拓展業務,能夠更好地了解客戶需求。同時,小銀行的決策鏈條相對較短,是有可能通過差異化產品來滿足客戶差異化需求的。”上述人士表示。(楊希)
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